倍受世人关注并具有划时代意义的党的十八次代表大会胜利地落下了帷幕，一个学习十八大精神，落实十八大各项任务已在全党展开。
十八大期间，党的新一代领导人向全党、全国人民和世人表达了新的领导团队为实现中国梦的决心。空谈误国，实干兴邦这是古人留下经典遗训，党的新领导人重温经典名句，不仅表达了决心、更展示了党在理论上的成熟。这正是以实激起千层浪，浪浪相推鉴希望，大指兴邦又立业，小到做人一个样！
实干不仅是要求、是决心，也是理论与实践有机结合的载体，它的核心是实字。关于实字，我们经常听到、用到的也很多，如：实践是检验真理的唯一标准，这是哲学范畴，它谈到了理论与实践的辩证统一关系，并指出实践的重要性；在谈到干部工作作风方面，经常讲，要求干部深入实践，了解实际情况；制定政策要到实践中，到群众中调研，一切从实际出发等；对干部的考核常讲，带人要有诚信，说老实话、做老实事，当老实人，诚实守信、实实在在才是做人的根本。在改革开放初期，邓小平就提出了发展才是硬道理，咋看没有实字，实际上它包涵了一个很大的实字，这是因为，只有实干，中国才能发展，只有发展，中国才能强盛，只有强盛，中国才能提高国际地位，只有发展了，才能给人们带来更多的实惠，所以说，发展才是硬道理。
关于实干，人民已从党的发展史，以及改革开放的几十年经历中，看到了很多很多，体会到了很多很多。
再说干部素质。伟大领袖毛泽东主席曾经讲过一句话：政治路线决定之后，干部就是决定的因素，这是把干部素质提高到了很高的高度来看。正好说明干部的重要性。好的政策靠人去制定，更靠人去执行，贯彻执行的效果如何，干部就是决定的因素。
实践证明：单位干部团队的素质，会直接影响这个单位的兴衰，主要领导干部又是这个领导团队的决定因素，主要干部素质高，德行好，就会治理好一个单位，净化一片土地。这些年来，干部队伍总体素质是好的，中央制定的大政方针、具体要求，人民都是满意的，正因为主流是好的，是积极的，进步的，体现了三个代表的重要内涵，符合科学发展观，才有了今天崭新的局面。但也要清醒的看到并意识到，干部队伍的某些方面不容乐观，腐败现象屡禁不止，老百姓不满意的地方还不少，低素质的干部混进了干部队伍里也不同程度的损害了党的形象。这也是给我们某些党的组织部门提出了很值得深思的问题，在任用干部方面，是否坚持了德才兼备、以德为先的原则；考察干部是否坚持走群众路线；对干部的奖评是否交给群众评议，倾听群众意见；我们的领导干部是否经常听取不同意见，尤其是批评意见；为什么对有损群众切身利益的决定能在班子通过，有没有人站出来敢说不字等等。是否用好干部既是一门干部管理的学问，更是一个必须坚持的基本原则。
工作几十年来，我曾经当过工人，上学后搞过技术工作，当过组长、大组长，当过基层党政领导，搞过青年工作，任过野外大队的工会主席，并连选连任，带队伍下过海，下岗后也在民办院校应聘当过专职辅导员，给局下属单位打工了几年，在局管项目上当过总经理，先后受到各级表彰奖励也不少，也算经历丰富和复杂。结合自己工作实践，我也感悟到，干部素质为何对一个单位（不论单位大小）的重要性，尤其是主要领导干部至关重要。
尤其在工会工作的十几年里，我深深懂得了老百姓需要什么样的干部，敢讲实话、脚踏实地干事、作风扎实、正派，群众就支持你、拥护你，所以我也就用勤奋、善良、正直、无私这八个字要求对照自己，做到什么时候都要问心无愧！当然能在工会连续工作那么多年，这也与我本人较好处理了支持与维护的辩证统一关系有关，一方面积极反映并解决职工的正当要求和困难，另一方面积极支持单位的各项改革，既得到了职工群众的好评，又得到了各级领导的认同。
在关于任用干部方面，我也曾在八十年代末和二十一世纪初，分别在局院征求管理化建议中直言给各级组织，也曾与局队有关领导面谈过我的一些看法。到现在我还一直认为，改革越深入，越要重视干部问题，要坚持党管干部原则，坚持考察任用干部的组织程序，坚持德才兼备的标准不动摇，避免在用人方面任人唯亲，凭印象拍板。干部一旦任用后，要跟踪考察，年终考评，要敢于对干部提出要求，定期培训，提高干部的理论水平和实际工作能力，不断树立干部清正为民的工作理念，要让各级干部懂得和学会处理对上负责和对下负责的辩证统一关系。同时，组织部门要重视对干部的储备，对基本素质好、有培养前途的，要舍得本钱送他们到各级党校去学习深造，一旦哪些岗位需要，都有现成的人才可用。
我相信，只要我们各级组织重视，又有一批能实干、素质较高的干部队伍，汇聚所有人的正能量，在党中央的正确领导下，中国梦就一定够实现，待到党的百年寿辰时，将会在世人面前展示一个更加兴旺发达的党和国家形象！（许启汉）
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