西安地勘院为了满足可持续发展对专业技术人员的需求，营造人尽其才的良好氛围，了解员工对单位的适应情况及各方面的意见和建议，积极探索新办法加强人才队伍建设。
一是开展研究生追踪调查活动。11月初，人事部门首次对2005年以来录用的研究生开展了追踪调查，采用问卷等形式了解他们的工作、生活和思想动态，倾听他们对单位发展、业务培训进修等各方面的意见和建议。
二是针对调查结果，该院领导班子及时召开专题会议，研究解决问题。第一，要建立健全院野外一线生产人员劳动保护用品配备和管理制度，相关部门要及时采购并按规定发放；第二，重视专业技术业务培训和技术交流工作。采取送出去，请进来的方法，邀请院校、行业知名专家来院进行专业培训或讲座。在各部门或各项目之间开展技术交流学习，分享工作经验。鼓励优秀专业技术人员进修学习，参加在职研究生、博士学习。第三，要广泛开展内容健康向上、形式丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，提高职工文化素养，加强各部门之间的交流与沟通。
三是举办研究生座谈会。12月中旬，该院领导、相关科室负责人和30多名研究生参加了会议。首先，人事部门负责人通报了问卷调查情况以及专题办公会议精神。其次，开展了座谈讨论，参会领导分别做了发言，和研究生一起分享工作经验和体会，鼓励研究生要在自己的岗位上充分发挥自己的潜力，充分利用单位提供的平台，创造价值。来自不同岗位，不同专业的研究生们畅所欲言，纷纷反映了自己在工作、生活中遇到的问题，同时也对西安地勘院的发展、学习培训以及所在岗位遇到的技术难题提出了许多有益的意见与建议。
今后，该院将建立系统科学的选才用才机制，逐步探索出一套与院发展相适应的招聘、竞争、考核评价制度，做好人才的培养与使用，重视人才、亲近人才，积极营造全心留人的环境，为西安地勘院的可持续发展做好人才保障。（王姣）
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