随着近几年地勘行业持续低迷，市场竞争日益激烈，承揽项目更加困难，加之一直深受地质人才断档问题困扰，我院的生存和发展面临很大问题。我院领导班子对此有清醒的认识，十分重视人才队伍建设工作，时刻注重人才培养，鼓励员工不断学习，更新知识结构，提升人才软实力，只有如此才能在激烈的市场竞争中争得一席之地，才能确保我院可持续发展。   

    我院首先建立了规范的制度保障体系，制定了十二五（2011-2015）人才规划纲要实施方案，还制定了切实可行的专业技术培训计划。院领导也率先垂范，积极参加企业管理、安全管理等各类知识培训班，在全院上下倡导一种善于学习、乐于进取的精神，营造良好的学习氛围；其次鼓励广大职工进行学历晋升、提高业务水平，选派了多名员工参加长安大学、中国地质大学举办的本科班、硕士班、博士班的学习；再次是请进来、走出去，加强技术人员业务交流与培训，多次邀请中国地质大学、长安大学的专家教授来我院面对面的为地质技术人员传授地质找矿前沿知识、野外工作方法等，并选派多名一线技术人员走出去参加矿产勘查评价、报告编写等专题技术培训班学习。最后是加强专业技术、专业知识考核，以考促学，并经常开展内部技术汇报交流活动，找差距，学经验，共同进步。   

    考试和培训也在此基础上有序展开。本次地调所考试采用开卷方式，试题（卷）总分为百分制，分别以填空题、选择题和问答题的形式，对《构造地质学》的主要内容进行了考试。考试成绩将作为职工岗位变更、提升的参考依据之一，并对考试优秀的员工给予奖励。化探知识讲座邀请了地球化学领域专家，中国地质调查局中亚地质研究中心主任李宝强教授为大家详细讲解了地球化学调查工作中的关键环节及技术要点，中亚地质研究中心张晶老师为大家讲解了化探数据处理及地球化学编图，最后，两位老师还针对各项目进行了具体指导，帮助解决了项目实施过程中遇到的实际问题。为使职工更好、更方便的学习，近期，我院还将为专业技术人员购置一批学习资料。   

    目前，我院通过各种途径培养人才，使得技术人员的知识水平和专业能力得到明显提升，为我院的可持续发展奠定了坚实基础。（赵越/文 赵立/图）

地调所组织专业技术人员考试